（通讯员 邵芳）为了进一步促进和推动经济与管理学院本科“人力资源管理”省级一流学科建设，我院结合我校人力资源管理课程依托校电子信息学科优势，为更好地培养学生掌握现代信息技术、人力资源管理专业知识、人力资源大数据分析技能，从事信息化、数字化人力资源管理工作，促进学生成为“基础扎实，信息化能力强，行业特色鲜明”的人力资源管理通用专家，“人力资源管理省级一流学科建设研讨”教学沙龙于2022年3月30日在南校区信远楼II区312会议室顺利举办。考虑到疫情防控需要，教学沙龙采用线上线下相结合的方式开展。

教学研讨沙龙中，经济与管理学院工商管理系副教授邵芳老师、学科负责人王林雪教授、史会斌老师等先后做了演讲和经验分享。

首先，邵芳老师简要介绍了《人力资源管理》一流课程建设的目标、课程建设及应用情况、课程特色与创新、课程建设计划及下一步重点发展方向等基本情况。尤其在课程特色与创新方面，参会人员讨论了课程内容创新与教学方式方法改革创新两点。第一，“以本为本”、“立德树人”作为人才培养根本前提和基础，贯穿在课程设计全过程。挖掘思政元素，渗透课程教育。如人性假设理论中结合我国儒家、道家、法家等人性研究，讲解我国改革开放以来激励制度的设计与演变等内容等。第二，通过课程沙龙研讨创新教育教学方法。在课堂教学中，通过讲授、提问、讨论、演示等教学方法和手段，课后充分利用网络资源，通过课程参考网站，进行学习讨论、网络答疑、解题指导、网络测试等方式让学生理解人力资源管理课程的体系、主线，主要内容、基本原理和研究方法。此外，本课程与校外电子信息行业企业联合，每年安排优秀学生前往企业进行专业实践。

其次，邵芳老师分享了第二届“精创教育杯”陕西省人力资源数字化管理大赛的主办安排，进行了会议安排讨论。

再次，王林雪老师总结了人力资源管理专业及课程建设的现状、框架以及问题，在此基础上，结合人力资源管理省级一流学科建设契机，提出了《人力资源管理》课程建设的“抓手”以及人力资源管理思政建设“爱国家国情怀、职业道德与伦理、社会责任感”的三个方向。

最后，史会斌老师分享了人力资源管理一流专业申报的情况和1+3培养方案的制定情况，在座的老师积极进行了讨论，对人力资源管理课程的知识体系和考核方式的课程大纲修订、线上线下课程的衔接以及教学研究改革结合提供了很多建设性意见，为做好人力资源管理省级一流学科建设提供了有益的指导。